Il nostro Studio, in collaborazione con il Centro per l’impiego di Rivoltella, attiva tirocini estivi per giovani studenti a partire dai 15 anni di età.
Di seguito indichiamo le informazioni più importanti per l’attivazione di tirocini estivi:
- lo studente deve avere almeno 15 anni di età e deve essere iscritto ad un regolare percorso di studio;
- il tirocinio deve essere svolto nel periodo di sospensione delle attività didattiche previste dal percorso di istruzione o formazione e non è finalizzato all’acquisizione di competenze correlate agli obiettivi di apprendimento del piano di studio. E’ necessario verificare che il piano di studi del tirocinante non abbia alcuna attinenza con il profilo professionale oggetto del tirocinio;
- il tirocinio deve avere una durata minima di 14 giorni e una durata massima di 2 mesi;
- è prevista un’indennità minima mensile pari ad euro 500 lordi, riducibile a 400 euro lordi qualora si corrispondano buoni pasto o il servizio mensa o a euro 350 euro lordi qualora l’attività non implichi un impegno giornaliero superiori a 4 ore. L’importo è versato per intero a fronte di una partecipazione dell’80% su base mensile. Al di sotto di tale soglia l’importo viene riparametrato secondo le giornate di effettiva presenza, fermo restando il limite minimo fissato dalla normativa nazionale di 300 euro lordi al mese;
- è necessario che l’ente ospitante verifichi che la propria assicurazione INAIL preveda la possibilità di accogliere presso le proprie strutture soggetti minorenni. In un’azienda in cui sono presenti tirocinanti (anche minorenni) il datore di lavoro è tenuto ad osservare tutti gli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/2008 al fine di garantire la salute e la sicurezza degli stessi. Il soggetto ospitante presso cui sarà attivato il tirocinio dovrà quindi essere in regola con la vigente normativa sulla salute e sicurezza sul luogo di lavoro e integrare il Documento di Valutazione dei Rischi, di cui all’art. 28 del D. Lgs. 81/2008, con la sezione per i tirocinanti;
- è necessario che l’azienda abbia assolto tutti gli obblighi di legge (ad esempio Legge 68/99);
- è richiesta la visita medica pre-assuntiva.
Sei un’azienda e vuoi dare la tua disponibilità oppure sei uno studente interessato ad intraprendere un tirocinio estivo?
Contatta lo Studio per maggiori informazioni!