Pillole sulle novità della Legge di Bilancio 2026, focus lavoro
- IRPEF – NUOVE ALIQUOTE (dal 1° gennaio 2026)
- fino a 28.000 € → 23%
- 28.001 – 50.000 € → 33%
- oltre 50.000 € → 43%
- RINNOVI CONTRATTUALI – INCREMENTI RETRIBUTIVI
Imposta sostitutiva 5%
- rinnovi CCNL sottoscritti 01.01.2024 – 31.12.2026
- reddito da lavoro dipendente 2025 ≤ 33.000 €
- rinuncia scritta possibile
- riguarda solo incrementi legati al rinnovo
- PREMI DI RISULTATO (2026–2027)
- Premi di produttività e partecipazione agli utili: aliquota sostitutiva 1%, limite annuo 5.000 €. Richiede accordo aziendale.
- Lavoro notturno/festivo: esenzione IRPEF fino a 1.500 € annui, reddito ≤ 40.000 €
- BUONI PASTO
- Cartacei: esenti fino a 4 €
- Elettronici: esenti fino a 10 €
Decorrenza: 1° gennaio 2026.
- TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI
(1° gennaio – 30 settembre 2026)
Trattamento integrativo speciale
- 15% su lavoro notturno, straordinario effettuato nei giorni festivi
- reddito 2025 ≤ 40.000 €
- su richiesta del lavoratore
- ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO (2026)
Esonero contributivo
- durata max 24 mesi
- escluso INAIL
- giovani, donne svantaggiate, ZES
- MADRI LAVORATRICI
2026 (misura ponte)
- 60 € mensili INPS
- reddito ≤ 40.000 €
- due o più figli
Dal 2027
- esonero contributivo fino:
- 10 anni figlio più piccolo (2 figli)
- 18 anni (≥3 figli)
- ASSUNZIONE MADRI CON ≥3 FIGLI
- 100% contributi
- max 8.000 € annui
- non cumulabile con altri esoneri
- CONGEDI PARENTALI
- fruibili fino ai 14 anni
- 80% per periodi limitati (entro 6 anni)
- 3 mesi al 30% per ciascun genitore
Malattia figli:
- 10 giorni annui (3–14 anni)
- PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Dal 1° luglio 2026
- adesione automatica nuovi assunti
- TFR conferito salvo rinuncia entro 60 giorni
Deduzione contributi
- nuovo limite: 5.300 € periodo imposta anno 2026
- NASpI ANTICIPATA
Non più in unica soluzione
- 70% immediato
- 30% a fine periodo NASpI
